职场成熟的四种理性表现
人的职场有四级成熟度
人在职场第一级成熟度水平，是以工具为载体的理性成熟度；
人在职场第二级成熟度水平，是以目的为载体的理性成熟度；
人在职场第三级成熟度水平，是以语言为载体的理性成熟度；
人在职场第四级成熟度水平，是以信念为载体的理性成熟度。
职场理性成熟度一：曾经有一个起子放在啤酒面前，你任性偏不用…
职场成熟的四种理性表现
第一步，工具理性思维培养
智人钻木取火，人之所以能够以不是最强大的身躯统治地球，就是因为人类善于发明与借助工具的力量，工具让人类改造自然更加得心应手。
职场是一个充分社会分工分化、极度专业的场所，只有理性地把握了自己岗位各种工具、方法，人在职场的工作才能被“运用”自如。
能够成为他人的工具，这是第一个职场成熟的表现，别害怕别人把你自己当成“工具”，因为你的理性责任的第一种价值就是工具理性的价值，能够被公司“利用”，才能有资格谈职场价值。
曾经有一个起子放在啤酒面前，你任性偏不用，喜欢用牙咬或用筷子炫技表演，这种不走寻常工具理性的野路子都是职场的工具理性不成熟的做法。
人在职场最大的任性、不成熟做法就是，不喜欢也不愿意接受与学习新的工具、方法。算盘到计算机时代的迭代不过弹指一挥间的功夫！
工具理性思维就是在新的工具面前不能任性排斥！
职场理性成熟度二：目标只要你敢要，要的时候说得清楚，你就能实现！
第二步，目的理性思维的培养
“努力，努力，努力！”
当我们喊了三声口号，却忘记最后加上“努力实现本月100万的目标！”这句话作为“目的”的话，其自我激励的效果并不能最大。职场努力的目的理性心智模式应该是这样的语言结构：努力，努力，努力+目标！
在职场能够用目标量化各种业绩、晋升的目的，就是第二种目的理性思维的培养，明白目的理性也是职场成熟度的基本表现，只有目的理性才能让人明白平庸与优秀，优秀与卓越的区别在于量化的目的理性的根本区别。
职场如果能够在做事说话上，习惯培养自己用目标量化来表达行为、过程和结果其责任逻辑思维就很有目的理性。减少“也许、大概、可能、等等”这种缺乏目的理性的模凌两可语言表达方式就会收获高效。
行动者选择一种最理想的达到目的的手段，强调行为目的、行为手段与行为结果之间的内在一致性。
目的理性，如果要爱，要给一个时间期限，那就爱它一万年！
爱因斯坦曾经说过，目标只要你敢要，要的时候说得清楚，你就能实现！”
目的理性思维的核心在于理解：人的坚持是因为有挫折的承载，坚韧不拔是因为在目标面前能够淡定沉淀，在没有掌声与鲜花的灰色地带自己能够默默抗压而不是抗议！
职场理性成熟度三：马克思说了，人是一切社会关系的总和…
第三步，交往理性思维的培养
当我们对自己岗位工作技能把握的越精准、娴熟、透彻的时候，也就是掌握工具理性与目的理性的方法、目标之后，我们在职场的内心开始会滋生出以下两种心态附属产品综合症：
一种是“一个人的江湖”独行侠客的心态严重。人一旦在职场这个“江湖”附属出严重的单拼独斗的思想后，做事就特别喜欢依靠自己一个人的力量、本事去解决，不容易和其他人合作，一般情况下更是瞧不上一般人，也就无从谈起协助与帮助他人。
另一种是“无利不起早”的功利主义者心态严重。在职场这种心态附属物会让人在公司急需要“江湖救急”时，自己却表现为见钱才眼开，携问题要价。在利益与功劳面前当仁不让。
这两种职场心态附属物一旦过度后，都是极其致命，要不得的。马克思说，人的本质上是一切社会关系的总和。这就是说，人在职场中过分追求独来独往，不考虑组织、他人的关系，始终独行侠的作风，总有孤独终老的那一天；过分追求功利的作风，一点不考虑组织与他人的利益关系，就会让人一眼看透自己内心与境界。
常言道：一说话、一开腔就知道一个人的境界与水平，这句话应该这样理解：
一个人如果工具理性思维过度后，考虑一切问题都会很自然地联系到“工具”的载体。人这时也会被对象成为物，物化为工具 ，这样他在与人沟通交流时语言就会很容易表现出工具化、物化，为人生硬、没感情。当我们说他人，别把我当成工具或别把员工当成牛那样使唤时，所呈现的问题就工具理性过度，缺乏交往理性的语言过渡；
同样，一个人的目的理性思维要是过度后，考虑一切问题都会以“目的”为载体，人就会成为自己目的的一部分。他不仅内心深处会发生严重的扭曲，其在与人交往相处中的语言表现，也会表现出极度的歇斯底里、不正常，常常与社会关系格格不入。记得天津电视台有一有一期求职节目，有一个孩子在舞台上极其扭曲怪异的说话与行为模式，完全不符合常态性的社会交往语言模式的基本理性表现。后来发现这孩子被成功学过度“打鸡血”或洗脑了。
这就是人际交往、人际关系中的交往理性核心关注的问题：人会因为工具理性过度而交往语言冷漠、粗鲁，也会因为目的理性过度而交往语言狂妄、自大。
真正懂团队合作、协同的人，就会明白交往理性中的语言会受工具语言、技术语言、目的口号、目标语言所共同制约这个前提，在职场多一些交往理性，就会明白行为上的与人合作首先表现在交往语言上的合作。
职场明白了交往理性的道理，就会下意识让自己多寻求和创造与团队、领导、下属、客户等建立起各种交往的人际关系圈。在一个组织群居的交往网络关系中，交往理性的思维意识代表了人类是社会化的物种，与他人建立必要的社会关系同样是人类的本能需要。
更重要的一点是，交往理性是以人类独特的语言为载体，这是以人类以外在工具、内在的目的为载体的理性最大的区别与不同。工具理性需要人的聪明才智，目的理性要求人的抱负与抗压意志，而交往理性是建立在语言之上，因此更加需要我们责任情商灵活多变。
一个人的江湖，语言就会狂妄，职场不懂懂合作配合，这是交往理性（责任语言情商）的最大瓶颈。抱着一个人的能力、本领只能有小成功，与人只有小交往。一个人只有懂得大的交往理性，用大的交往语言调动所有人的责任动力，才会理解团队合作是大成功的基本前提条件。
人是一切社会关系的总和，理性发挥自己的合作交往的语言思维才会真正明白多一个朋友多一条路的语言道理！
职场理性成熟度四：信念能够让人从路人甲、死跑龙套的角色蜕变…
第四步，价值理性思维的培养
企业如人，总会有个小病、小灾、小难，职场中的人们不会因为自己感冒而放弃自己的身体，却往往会因为企业不顺“感冒”而抛弃，另寻出路与“买主”。
职场有一句约定俗成的定律，跳槽太频繁的人往往不可能会给企业带来太大的价值。一个习惯性在面试时说“上一家企业倒闭了”、“上一家企业发展有问题”、“不是我的兴趣专业”的人基本上是缺乏职场价值理性思维的人。
良禽固然要择木而栖，但从来没有耐心、信念去相信小树苗总有一天也能够成长为参天大树的人，是无法在一棵新的参天大树上找到核心的“鸟巢”。职场不能给企业提供远期信用证的人，总会是彻头彻尾的表现出现实派，不信任股份，不信任愿景，不信任晋升，唯有信任当下的金钱与等价交换原则。
如果要谈职场成熟度格局，不懂奉献、牺牲精神就妄谈职场高逼格的境界。处处现实主义者总是固守理想是企业的，愿景是老板的，只有当下银子与钞票是我自己的。这是典型缺乏职场价值理性的思维模式，不想多付出，付出就立刻要回报，迟一天都不信，更不行。
周星驰是小人物成功的典范，它是喜剧“无厘头”电影教父，那是他能够从“路人甲”、“死跑龙套”的角色坚持下来，凭借自己对演员的自我修养的最高境界，树立起崇高的价值理性的信念敬畏之心，才能自立门户创造周氏“无厘头”喜剧标签。
现在，有一份职业不管它的未来有多么的艰险，前途有多么的未卜，但依然要“执迷不悟“下去，这就职场的理性责任感最大的价值理性所在！也是一个人能够以一种理念为载体的最大理性。
只要心中信念的价值理性存在，它就能够让人在职场从路人甲、死跑龙套的角色蜕变为精英人才。
因此说：
人的职场四级成熟度
人在职场第一级成熟度水平，是以工具为载体的理性成熟度；
人在职场第二级成熟度水平，是以目的为载体的理性成熟度；
人在职场第三级成熟度水平，是以语言为载体的理性成熟度；
人在职场第四级成熟度水平，是以信念为载体的理性成熟度。
