2336-作者:陈亚迪

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

 4R4P 职场故事系列

  

  健康和工作哪个更重要?

分享学员:郑州陈亚迪

2015年9月24日 

(此文未经方老师改编)

                                        

      小苗是我们公司的前台,因为文笔不错,老板会经常交代她做一些文字工作,写一些公司的宣传文案等,小苗工作认真负责、踏实肯干,领导也乐意将文字工作交给她,不管本职工作多忙,小苗都会在不影响其他工作任务的前提下,加班加点完成领导交代的任务。

    但小苗却因为长期加班,导致身体不适,所以在一次假期中,小苗准备好好调理一下身体,可是却接到了要加班的通知。小苗思考了很久,觉得还是身体比较重要,只有身体好了,才能好好工作,可是领导却冷言拒绝了小苗的请假申请,并告诉她自己看着办。请假遭拒的小苗觉得心里很不是滋味,想着自己辛苦付出了那么多,身体有恙领导却全然不顾,做出了违反公司制度的决定——不去加班。假期结束,小苗重新回到工作岗位,明显感觉到领导已经不再重视她,把文字工作交给了另外一位同事,留下无奈的她默默做着自己的前台工作。



4R4P分析:

1.此案例中小苗是责任主体,领导是责任客体。小苗因为文笔出色接受领导交代的岗位职责以外的工作并加班加点的完成的行为属于义务责任高阶,R3(+1)

2.小苗在领导没有批准假期的情况下,不遵守公司规定继续休假,属于角色责任低阶,R1(-1)。

3.小苗能够在不影响本职工作的前提下完成领导交办的其他工作,并不代表小苗能够不遵守公司的相关制度,不去加班擅自休假,构成责任现象学公式R3(+1) ≠ R1(-1)


中国4R4P管理学院友情提示:

    身体是革命的本钱,健康固然重要,但是国有国法家有家规,作为职员遵守规章制度是理所应当,当身体健康与工作发生矛盾时以身试法并不是明智之举,除了要讲明原因争取领导谅解,更重要的是平常多注意锻炼身体,为革命积累本钱,让自己的付出更有成效。


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:4R职场法则

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